- 類型：遠(yuǎn)程監(jiān)控大�。�9.3M語(yǔ)言：中文 評(píng)分：10.0
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word怎么制作簡(jiǎn)歷？word簡(jiǎn)歷制作方法教程。很多即將畢業(yè)的小伙伴都在問(wèn)怎么用word文檔制作簡(jiǎn)歷？怎么樣的簡(jiǎn)歷能夠吸引hr的注意呢？想知道的伙伴跟著小編一起來(lái)看看word怎么制作簡(jiǎn)歷？word簡(jiǎn)歷制作方法教程。
優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷需要做到以下5個(gè)方面：真實(shí)自然、定位準(zhǔn)確、突出勝任力、簡(jiǎn)明扼要和千錘百煉。
其中，“突出勝任力”是簡(jiǎn)歷制作和修改過(guò)程中，最關(guān)鍵的部份；而在最后一個(gè)章節(jié)“千錘百煉”中，小編將會(huì)為大家提供：如何借助外部資源，開(kāi)啟外掛，快速高效地提升簡(jiǎn)歷水準(zhǔn)的方法。
第1章 真實(shí)自然
語(yǔ)言表述上，允許合理包裝，但一定要做到真誠(chéng)、真實(shí)。
比如，實(shí)習(xí)階段，在市場(chǎng)部負(fù)責(zé)的工作主要是復(fù)印整理資料，記錄會(huì)議要點(diǎn)，協(xié)調(diào)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)。
在簡(jiǎn)歷上，描述成：廣泛參與市場(chǎng)部各項(xiàng)工作，了解部門常規(guī)流程，參與3個(gè)重要會(huì)議，協(xié)助2個(gè)大型活動(dòng)。這樣描述是合理的。
但是，如果只是為了讓簡(jiǎn)歷看起來(lái)好看，無(wú)視實(shí)際情況，任性地描述成：深度組織策劃市場(chǎng)部核心活動(dòng)，精通部門主要業(yè)務(wù)流程，實(shí)現(xiàn)總業(yè)績(jī)提升30%，擴(kuò)大市場(chǎng)份額13%。這樣明顯的簡(jiǎn)歷作假， HR只會(huì)默默地把此人拉黑。
第2章 定位準(zhǔn)確
對(duì)于簡(jiǎn)歷制作，江湖上流傳的是：寄出100份簡(jiǎn)歷，就要有100種不同寫法。這樣暗示的是一種海投戰(zhàn)略，但其實(shí)，即便是最優(yōu)秀的大學(xué)生，也無(wú)法適合所有行業(yè)、所有崗位。
對(duì)于簡(jiǎn)歷，正確的態(tài)度應(yīng)該是：即使只投了10份簡(jiǎn)歷，但每一份簡(jiǎn)歷都必須投到最適合它的地方去。
很多應(yīng)聘者請(qǐng)專家?guī)兔�，精心修改調(diào)整了簡(jiǎn)歷內(nèi)容，結(jié)果卻總是以失敗告終——是因?yàn)樗麄円婚_(kāi)始在簡(jiǎn)歷中，對(duì)自己的定位就不準(zhǔn)確。
簡(jiǎn)歷定位準(zhǔn)確，要先去做對(duì)的事情，然后再討論如何把對(duì)的事情做好。
第3章 突出勝任力
用人單位對(duì)于應(yīng)聘者最為關(guān)注的一點(diǎn)就是： 勝任力，即應(yīng)聘者是否具備企業(yè)需要的能力，是否可以把崗位內(nèi)的工作做好。其中，勝任力可以細(xì)分為兩個(gè)維度：匹配度和能力值。
應(yīng)聘者向用人單位證明自身勝任力的方式，主要通過(guò)展示相關(guān)經(jīng)歷。根據(jù)相關(guān)經(jīng)歷的價(jià)值，可以劃分為：（校外）實(shí)習(xí)經(jīng)歷>（校內(nèi)）項(xiàng)目經(jīng)歷>（校內(nèi)）活動(dòng)經(jīng)歷。應(yīng)聘者可以根據(jù)這層關(guān)系，把握好簡(jiǎn)歷中描述不同經(jīng)歷的權(quán)重。
下面將以某IT公司的招聘需求為例子來(lái)進(jìn)行具體分析：
根據(jù)上述招聘說(shuō)明，可得到若干關(guān)鍵詞，并由此提煉相關(guān)經(jīng)歷。由上述勝任力描述流程得：
以其中一方面的經(jīng)歷，如市場(chǎng)調(diào)研經(jīng)歷為例子，應(yīng)用STAR法則（當(dāng)然，這只是一個(gè)分析框架，實(shí)際簡(jiǎn)歷中需要進(jìn)一步簡(jiǎn)化語(yǔ)言）：
第4章 簡(jiǎn)明扼要
所謂“簡(jiǎn)明扼要”，就是恰如其分地滿足目標(biāo)要求，不做多余的事情。
而對(duì)于簡(jiǎn)歷而言，需要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)是：針對(duì)性地滿足HR對(duì)于簡(jiǎn)歷各部分的需求。
通過(guò)分析HR對(duì)于簡(jiǎn)歷的需求，可以幫助我們更好地理解： 簡(jiǎn)歷中什么是必要的，什么是多余的。
而對(duì)于自我評(píng)價(jià)：整個(gè)部分都是多余。
因?yàn)镠R不用看都可以知道，這部分往往都是應(yīng)聘者對(duì)自己的各種高度贊揚(yáng)。這部分內(nèi)容不客觀，無(wú)法衡量實(shí)際程度，也無(wú)法確認(rèn)其可信度。
說(shuō)自己學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的人，有的人可以1周零基礎(chǔ)學(xué)會(huì)計(jì)算機(jī)編程，有的人可以是花費(fèi)1個(gè)月都不會(huì)用打印機(jī)。HR又怎么知道你究竟屬于哪個(gè)情況呢？
所以，一般HR不會(huì)太看重這部分內(nèi)容；通常對(duì)于企業(yè)的電子簡(jiǎn)歷錄入系統(tǒng)，也習(xí)慣于把這部分放到最后。
第5章 千錘百煉
據(jù)統(tǒng)計(jì)，大部分應(yīng)屆大學(xué)生，他們花費(fèi)在簡(jiǎn)歷上的時(shí)間不超過(guò)6個(gè)小時(shí)。在如此短的時(shí)間內(nèi)，以新手水平得到的簡(jiǎn)歷，難免粗糙。如果你真的只花費(fèi)了這么短的時(shí)間（不走心），可別怪簡(jiǎn)歷入不了HR的法眼（冷酷無(wú)情）~
不過(guò)，在互聯(lián)網(wǎng)如此發(fā)達(dá)的今天，我們完全沒(méi)有必要自己一個(gè)人埋頭苦干，苦心鉆研簡(jiǎn)歷。學(xué)會(huì)利用網(wǎng)絡(luò)資源，可以讓我們?cè)跇O短的時(shí)間內(nèi)，使簡(jiǎn)歷獲得質(zhì)的飛躍。下面推薦幾個(gè)極其有用的資源：
（1）應(yīng)屆生：“簡(jiǎn)歷模板、制作、點(diǎn)評(píng)及修改”模塊
http://bbs.yingjiesheng.com/forum-58-1.html
說(shuō)明：里面除了有通用的簡(jiǎn)歷技巧，還有不同行業(yè)/專業(yè)的針對(duì)性簡(jiǎn)歷模板，甚至提供簡(jiǎn)歷的點(diǎn)評(píng)和修改建議。
（2）知乎：“如何做一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷”話題
https://www.zhihu.com/question/19766230
說(shuō)明：里面有很多職場(chǎng)領(lǐng)域的達(dá)人分享經(jīng)驗(yàn)，可以嘗試通過(guò)私信的方式來(lái)撩達(dá)人，態(tài)度誠(chéng)懇一點(diǎn)，或許可以得到達(dá)人的指點(diǎn)，一下子打通任督二脈~
（3）微信或者QQ社群
以微信為例，通過(guò)以“求職”、“簡(jiǎn)歷”等為關(guān)鍵詞，可以搜索到相關(guān)公眾號(hào)。通過(guò)關(guān)注這些公眾號(hào)，再通過(guò)后臺(tái)留言和歷史消息，可以找到求職經(jīng)驗(yàn)分享，以及簡(jiǎn)歷修改的社群。所謂集思廣益，通過(guò)將你的簡(jiǎn)歷放到群里，集結(jié)群里小伙伴的智慧，一定比你一個(gè)人在那瞎鼓搗要強(qiáng)得多！
（4）OfficePlus
www.officeplus.cn
說(shuō)明：一個(gè)提供大量?jī)?yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷模板資源的網(wǎng)站，所有簡(jiǎn)歷模板完全免費(fèi)。除了Word簡(jiǎn)歷模板，還有其他不同主題的Word模板、Excel模板、PowerPoint模板，堪稱業(yè)界良心！
現(xiàn)在的求職競(jìng)爭(zhēng)壓力太大，無(wú)論是全職，還是實(shí)習(xí)，要找到一份好的工作并不容易。
但是，小編始終相信：
努力付出了，就總會(huì)有所回報(bào)。
每個(gè)用心對(duì)待生活、對(duì)待自己的人，都一定可以找到一份好工作！
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