領(lǐng)導之所以為領(lǐng)導，是因為他要起著領(lǐng)頭指導的作用，一個好的團隊必定需要一位好的領(lǐng)導者，如何做一名合格的領(lǐng)導者呢？就要不斷學習領(lǐng)導者的技能，要不怎么能服眾，讓下面的員工心甘情愿地跟著你走。本模板是由西西為大家整理的領(lǐng)導與領(lǐng)導力PPT模板，該PPT主要闡述了應該怎么做領(lǐng)導和培養(yǎng)領(lǐng)導力，歡迎有需要的朋友前來下載。

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第一章 領(lǐng)導
“領(lǐng)導”是一種無所不在的行為，企業(yè)家領(lǐng)導員工創(chuàng)造業(yè)績，政治人物領(lǐng)導人民對國家議題的關(guān)心，軍隊指揮官領(lǐng)導士兵捍衛(wèi)國家，設計師領(lǐng)導流行前沿……
美國當代杰出的組織理論、領(lǐng)導理論大師沃倫 • 本尼斯說，“領(lǐng)導行為和愛情差不多，人人都知道它的存在，但卻難以說的清楚”。那么，該怎么描述領(lǐng)導行為呢？
其實，追尋一個詞語的本義，至少有兩種途徑，一是從詞語的字面意思入手，二是從該詞語對應的外文詞匯入手。
可見，“領(lǐng)導”的本義就是帶領(lǐng)大家朝著既定方向前進的行為，而領(lǐng)導的目的在于為實現(xiàn)組織的目標而努力。而這正是《中國企業(yè)管理百科全書》對領(lǐng)導的定義：“領(lǐng)導是率領(lǐng)和引導任何組織在一定條件下實現(xiàn)一定目標的行為過程�！�
這些讓人困惑的話語：“別沉溺于管理了，趕緊領(lǐng)導吧！”“絕大多數(shù)組織都被管理過度卻領(lǐng)導不足�！薄懊绹�不是要做世界的警察、管理世界，而是要去領(lǐng)導世界。”
領(lǐng)導與管理的背景。
通常，人們習慣把“領(lǐng)導”和“管理”當作同義語來用，而實際上，“領(lǐng)導”和“管理”是兩個不同的概念。關(guān)于“領(lǐng)導”與“管理”的歷史淵源關(guān)系，可以這樣來看：“領(lǐng)導”是人類社會普遍存在的導向行為，從原始社會時代，部落首領(lǐng)就開始領(lǐng)導部落族群“打怪、升級、撿裝備”、爭奪領(lǐng)地等�！邦I(lǐng)導學”實際上是一門很古老的學問，其學術(shù)源頭最早可以追溯到2500多年前的老子時代�？梢哉f，自從有了組織，“領(lǐng)導”就產(chǎn)生了。

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