在人才市場的眾多應(yīng)聘者中如何短時間內(nèi)找到企業(yè)所需要的人才，這就需要招聘人員的苦功了。一般企業(yè)都會選擇先篩選簡歷，然后再通知面試，面試能夠直接的看出應(yīng)聘者的心理狀態(tài)，處世態(tài)度，語言談吐各方面，緊接著就會是筆試環(huán)節(jié)，筆試有的是考察的專業(yè)素養(yǎng)，有的則是心理測試，或者行測，各方面測試的重點不同，本模板是由西西為大家整理的人才市場人員測評方案PPT模板，歡迎有需要的朋友前來下載。

PPT預(yù)覽