在企業(yè)中，人力資源部門的人通常要對(duì)員工進(jìn)行評(píng)估，在為人選確定職位時(shí)，應(yīng)依據(jù)其能力因素安排最適合他的職位；在為職位確定人選時(shí)，也應(yīng)該對(duì)其應(yīng)具有的能力進(jìn)行評(píng)估。本模板是由西西為大家整理的員工能力評(píng)估PPT模板，歡迎有需要的朋友前來下載。
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在企業(yè)中，人力資源部門的人通常要對(duì)員工進(jìn)行評(píng)估，在為人選確定職位時(shí)，應(yīng)依據(jù)其能力因素安排最適合他的職位；在為職位確定人選時(shí)，也應(yīng)該對(duì)其應(yīng)具有的能力進(jìn)行評(píng)估。本模板是由西西為大家整理的員工能力評(píng)估PPT模板，歡迎有需要的朋友前來下載。
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