最近看到酷騎單車倒閉欠薪的消息，讓我不知覺的感嘆到共享單車發(fā)展的艱難性嗎，同時也牽扯到了欠薪的問題，酷騎單車倒閉欠薪是真的嗎？遇到欠薪該我們應(yīng)該如何維權(quán)呢？
現(xiàn)象：
酷騎單車曾經(jīng)的倉庫主管小李告訴記者:“公司讓我們簽了離職合同,說下個月把工資結(jié)清。結(jié)果簽完之后,公司騙我們,把我們合同也拿走了,相當(dāng)于我們自愿離職,也不給我發(fā)工資。
如果遇到欠薪情況又該如何應(yīng)對
1.應(yīng)對欠薪問題，勞動者首先要做到的是一定要簽勞動合同，不要相信口頭約定。此外，勞動者平常也可搜集相關(guān)證據(jù)，例如考勤記錄、工資單、花名冊等等，拍照或者復(fù)印存檔。
2.簽訂勞動合同時，最好要明確工作時間、報酬、工作條件等細(xì)節(jié)。比如建筑工地因為人員流動性大，要注意合同上是否寫清楚一天多少錢。像計件或按天算工資的工作，每次跟老板或包工頭核算工作量時，都可以進(jìn)行記錄。如果確定用人單位存在拖欠工資的行為，經(jīng)責(zé)令改正拒不改正的，將面臨行政處罰。
3.即使兼職，也應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同或協(xié)議。因為一旦對方拒絕支付相關(guān)報酬而發(fā)生糾紛，做工時長和報酬多少都很難說清。加之這個不屬于勞動關(guān)系，所以不鼓勵在校生自己找兼職。在校生如果要找兼職最好通過正規(guī)渠道如社團(tuán)、勤工助學(xué)部等，能有效防止類似問題的發(fā)生。
4.一旦出現(xiàn)欠薪情況，勞動者應(yīng)盡快到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。對已認(rèn)定拖欠工資事實的企業(yè)，相關(guān)部門將會督促用人單位支付，拒不支付的，將進(jìn)行行政處罰，仍不支付的，將在3個月后進(jìn)行催告，催告無果，將申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。對存在惡意欠薪、欠薪逃匿或有能力支付拒不支付等行為的企業(yè)，還將以涉嫌拒不支付勞動報酬罪，追究其刑事責(zé)任。
5.此外，如果是存在勞動報酬支付爭議的，比如一方認(rèn)為要付的錢多了，另一方認(rèn)為錢付少了，可以到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁部門裁決處理。
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