雙點醫(yī)院很多玩家在挑戰(zhàn)關卡，想要3星通過關卡需要一定的技巧，不少玩家都在過關中，下面西西小編為大家?guī)黼p點醫(yī)院全關卡通關流程攻略。
雙點醫(yī)院全關卡通關流程攻略
下牛鎮(zhèn)
下牛鎮(zhèn)場地同樣很優(yōu)良，這關解鎖了精神病科室和設備升級功能。精神病科室需要掌握精神科執(zhí)照的醫(yī)生才能勝任。
一星要求很容易達成，這里多出一個新內(nèi)容-建造第二座建筑。當醫(yī)院原始場地旁有土地出售的時候就可以購買蓋第二座建筑。
第2座建筑沒有必要很早開，但本作醫(yī)院經(jīng)營非常寫實-賺錢容易且快，所以資金運營上也沒太高要求。
二星要求是一星的進階版，需要買下第三座建筑，有錢這都不是問題，升級2臺機器需要有升級機械技能的勤雜工。在雇傭的時候注意挑選一下。
三星多了治愈率和醫(yī)院吸引力的要求。
雇傭的時候多選擇一些等級高的員工，把專業(yè)對口的放在相應的科室。所有能升級的醫(yī)療設備都升下級，70%的治愈率很容易就能達到了。
如果已經(jīng)解鎖了培訓房間，自己動手培養(yǎng)想要的專業(yè)人才也是個方法，不過會費事一些。
醫(yī)院吸引力只需要在空間內(nèi)全覆蓋綠植和海報就能輕易達到。
拍馬鎮(zhèn)
拍馬鎮(zhèn)初始場地略小，但還算工整，同樣有待出售地塊可擴建，這關會解鎖培訓相關內(nèi)容。
一星條件比較簡單，但新出現(xiàn)了員工士氣的概念。員工士氣會影響員工工作效率，當士氣低到一定程度員工會提出離職。
要求的55%員工士氣雇傭完就能自動達到。關于提升員工士氣的方法，在本關三星要求中再具體說。
培訓的時候注意查看培訓人員的效率，選擇教授速度快的培訓師能大大減少培訓時間，節(jié)約人力成本。
當員工的工作經(jīng)驗到達升級要求的時候就可以選擇晉升員工，晉升后的員工整體素質(zhì)會有提高且能多學習一項技能。相對的你需要多付給他薪水。
二星提出了更多的培訓要求和晉升要求，隨著醫(yī)院規(guī)模擴大雇傭了更多的員工，這些都不是問題。普通的關卡在培訓人員的時候一次性盡量不要太多，以免導致在班人數(shù)太少影響正常運轉。
三星要求多了個75%的員工士氣，正常不做任何動作，員工士氣會在55%-60%之間浮動。
提升員工士氣的方法有很多，舒適的員工休息室，休息室內(nèi)提供食物及飲料販賣機，干凈整潔的工作環(huán)境，滿足他們漲薪的愿望等等，甚至可以單獨查看每個員工的不滿意的點在哪做針對性的調(diào)整。
但筆者試了諸多方法，還造了4級豪華員工休息室，提升效果始終不是很好，提到70左右就上不去了，最后直接在薪水表里把所有員工的薪水上漲30%左右(臉變成綠色笑臉)立馬士氣唰唰的上去了。不由感嘆，真寫實啊。
米頓大學
米頓大學場地初始場地不大，但很工整，這關解鎖研究相關內(nèi)容。
一星需要完成色療室的研究且要在色療室治愈1名病人。
建造色療室首先要建造研究室，研究室需要有研究執(zhí)照的醫(yī)生才能進行研究，通過增加研究室的額外員工可以提升研究速度。
這關提供的雇傭人選全是1級實習級別的，需要你自己培養(yǎng)，但同時米頓大學會給培養(yǎng)費5000/人。
二星需要治愈50名病人和獲得2000個研究點數(shù)。
按照正常經(jīng)營到這里資金會緊張，這是由于你的醫(yī)生護士都是新手，治愈率太低造成的，而治愈病人是醫(yī)院賺錢的主要來源。
解決辦法是造個超大的培訓室，把能培訓的都拉去培訓，一個人頭賺5000塊這樣就不會缺錢了，至于那些病人就讓他們等著吧。
等醫(yī)生等級提升了慢慢靠正常經(jīng)營也能賺錢了。
至于研究點數(shù)只要培訓出一個有執(zhí)照的醫(yī)生帶著一群助手不停的研究新項目就行。
三星要求4000研究點數(shù)、治愈100名病人、60%的治愈率。
換句話說是對你培訓成果進行檢驗的時候了，60%的治愈率要求并不是太高，只要培訓到一定等級就能達到，如果是按精細化專業(yè)專項培訓，治愈率應該更好。
順便說一下培訓技能的收益，個人感覺通用技能收益順序是【體力】>【工作激情】>【培訓】>【情商】。當然剩余欄位越多，【培訓】收益越大，此技能同樣加快教學速度。
跌落鎮(zhèn)
跌落鎮(zhèn)初始場地狹小，且不工整，在排放房間的時候要注意下設計。
這關有大量的骨折病人需要治療，解鎖骨折科室。
一星要求60%的治愈率及舒適溫度目標60%。
由于地處寒冷，醫(yī)院要全覆蓋暖氣，初始招聘盡量先招些有經(jīng)驗的老鳥撐撐場子，不然60%的治愈率達不到。
現(xiàn)有的場地先盡量利用，等開了新建筑可以把占地較大的房間(比如病房)挪去對面，對面房間很工整。
二星要求70%的治愈率，這關病人種類很多，要求科室盡量齊全，醫(yī)生素質(zhì)盡量要高，設備等級也要跟上。
同時也要加緊培訓，盡量快速提高低等級員工的能力。培訓室不要忘了多放一些百科全書架2，可以提高培訓速度。
三星要求80%的治愈力及治愈200名病人，這就要求整體醫(yī)護人員能力了，當老鳥人數(shù)滿足正常運轉要求后可以著手培養(yǎng)一些新人，技能專科專用效果會好很多。
本關地塊多達5塊，可根據(jù)需求逐步開發(fā)，畢竟治愈200名病人場地越大達成速度越快。
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