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2016年度部門人員需求計劃表是一份份2016年度各部門人員需求計劃表，每一年度，特別是過年的時候，總是有很多人辭職。那么人力資源部門就要費心了，就要去找合適的人員來頂替崗位。2016年度部門人員需求計劃表里面招聘崗位、性別要求、學(xué)歷要求、年齡要求、專業(yè)要求、工作經(jīng)驗要求、技能要求等方面都有寫呢。
1、利用企業(yè)歷史人事異動數(shù)據(jù)，采用數(shù)據(jù)推演法，預(yù)估明年的人數(shù)編制；
2、各子分公司、部門，主動溝通，了解用人部門實際需求及計劃，采取用人部門提報下一年度人數(shù)編制（由下而上）；向老板、董事會請示明年的人力資源編制計劃總數(shù)，再逐步分解至各個部門（由上而下）；
3、產(chǎn)值、利潤、銷售額等數(shù)據(jù)，一元、多元線性回歸；
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